E-learning

BENEFICIOS DE 360 FEEDBACK

Al participar en una evaluación de 360 grados, se obtiene un feedback que ayuda a las personas a ver cómo son percibidos por los demás en términos de habilidades, comunicación, fortalezas y debilidades percibidas.

Esto proporciona al empleado o individuo un mayor conocimiento de cómo los otros les perciben y les permite tomar posesión de su auto-desarrollo – De esta manera se identifican las potenciales oportunidades de desarrollo.

360 = Ventaja Competitiva:

Un ejemplo real que muestra cómo una organización rediseñó su proceso Feedback 360 grados con el objetivo que fuese válido tanto para funciones de desarrollo como para funciones de evaluación. – Autor David Antonioni Ph.D.

Formación y Desarrollo

Verónica Meizoso construye procesos de aprendizaje adaptados a sus necesidades; habilitando a sus empleados a aplicar su conocimiento al trabajo.

Consultoría y Coaching

Verónica Meizoso ofrece servicios de Consultoría y Coaching en muchas áreas relacionadas con el desarrollo empresarial.

Facilidad y Apoyo

¿Pequeños o grandes grupos tiene un objetivo en común? Verónica Meizoso puede ayudarle.

„La comunicación: la conexión humana, es la clave para el éxito personal y profesional.”

Paul J. Meyer

Nuestros Recursos

El Indicador de tipo de Myers-Briggs (MBTI) es un cuestionario de autoinforme introspectivo que afirma indicar preferencias psicológicas sobre cómo las personas perciben el mundo que les rodea y toman decisiones.

Los 16 factores de personalidad, (16PF), es una prueba de personalidad autoinforme desarrollada a lo largo de varias décadas de investigación empírica por Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka y Herbert Eber.

Orientación de relaciones interpersonales fundamentales es una teoría de las relaciones interpersonales, introducida por William Schutz en 1958. Esta teoría explica principalmente las interacciones interpersonales de un grupo local de personas. La teoría se basa en la creencia de que cuando las personas se reúnen en un grupo, hay tres necesidades interpersonales principales que buscan obtener: afecto / apertura, control e inclusión.

TED

TED es una fundación sin fines de lucro dedicada a difundir ideas, generalmente en forma de charlas breves y poderosas (18 minutos o menos). TED comenzó en 1984 como una conferencia en la que convergieron Tecnología, Entretenimiento y Diseño, y hoy cubre casi todos los temas, desde la ciencia hasta las empresas y los problemas globales, en más de 100 idiomas. Mientras tanto, los eventos TEDx ejecutados de forma independiente ayudan a compartir ideas en comunidades de todo el mundo.