El propósito de un Plan de Desarrollo Personal (PDP) es doble. En primer lugar, asegura que el empleado mantiene el nivel actual de dominio del trabajo a través de actividades de desarrollo continuo y formación. En segundo lugar, el empleado diseña un plan de carrera mediante la identificación de nuevos conocimientos, habilidades y capacidades que ha adquirido, así como actividades de aprendizaje necesarias para alcanzar los objetivos establecidos, lo que beneficiará también a los objetivos que persigan las empresas y organizaciones.
El PDP le ayudará a:
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